Samen kom je verder

Een collega van me is jong weduwe geworden. Haar man was reisprofessional en daarom krijgt ze als weduwe een nabestaandenpensioen van Reiswerk Pensioenen. Ze had er helemaal niet op gerekend, maar naast al het verdriet kwam het wel goed uit. Erg goed.

Hoe werkt dat, zo’n weduwen- of weduwnaarspensioen? Je bouwt bij Reiswerk Pensioenen aan jouw ruimte voor later: je oudedagsinkomen. Maar ook spaar je via Reiswerk Pensioenen voor jouw naasten. Als je voor je 67e overlijdt, rekent het fonds uit wat je oudedagsinkomen zou zijn geweest als je je huidige werk tot aan de pensioendatum gedaan zou hebben. Van dat bedrag krijgt jouw partner 70% gedurende haar of zijn hele verdere leven. Dat gebeurt ook als je na jouw pensionering overlijdt, maar dan is het 70% van het pensioen dat je al van Reiswerk Pensioenen ontvangt. Kinderen krijgen een wezenpensioen, over het algemeen zolang ze een opleiding volgen. 

Het is één van de voordelen van samen aan je ruimte voor later werken: alle reisprofessionals betalen een iets hogere premie, en de mensen die het nodig hebben plukken de vruchten. En als reisprofessional weet je dat, mocht jou iets overkomen, jouw dierbaren meeprofiteren van het pensioen dat reisprofessionals samen opbouwen. Toch goed om te weten.

Vergaderen op de hei?

Soms ben ik als voorzitter van Reiswerk Pensioenen weleens een beetje vergadermoe. We vergaderen in totaal een keer of 55 per jaar. Dat klinkt veel en dat is het ook, maar we hebben natuurlijk ook het algemeen bestuur, een dagelijks bestuur, vier verschillende commissies, een raad van toezicht en een verantwoordingsorgaan. En afgelopen maandag vergaderden we ook nog weer met cao-partijen in de sector (ANVR en vakbonden) over de toekomst van pensioenen in de reisbranche.
Natuurlijk zijn al die bijeenkomsten hartstikke belangrijk. We hebben het dan bijvoorbeeld over de wijze waarop we jullie geld beleggen om ervoor te zorgen dat er straks voldoende ruimte voor later is voor jullie. In deze nieuwsbrief lezen jullie uitgebreid hoe we dat doen en waarom we dat zo doen. Ook gaan we in gesprek met ons Verantwoordingsorgaan: dat zijn de mensen die zijn gekozen om namens jullie te controleren of we goed omgaan met jullie pensioengeld. De nieuwe voorzitter van het Verantwoordingsorgaan, Cor van Eijden, vertelt in deze nieuwsbrief hoe zij kijken naar wat we allemaal doen in het bestuur.
En ondanks dat we als Reiswerk Pensioenen de hele dag hartstikke druk bezig zijn om ervoor te zorgen dat het goed komt met jullie ruimte voor later, moeten we oppassen dat we met al dat vergaderen niet het belangrijkste uit het oog verliezen: die ruimte voor later die we voor jullie als reisprofessionals voor elkaar proberen te krijgen. Daarom vinden wij het ook zo belangrijk dat we met jullie in gesprek blijven. Soms doen we dat door een webinar te organiseren (hier kijk je de laatste terug), maar mijn favoriete manier is het om rechtstreeks met jullie in gesprek te gaan. Dat hebben we vorige week weer gedaan tijdens onze inmiddels jaarlijkse wandeling op de hei (hier vinden jullie de foto's). Wat mij betreft mogen de volgende keer nog veel meer dan de 20 reisprofessionals die zich deze keer hadden aangemeld met ons meewandelen. Voor ons als bestuur is dat namelijk hét perfecte moment om te horen wat jullie van pensioenen en natuurlijk ook van Reiswerk Pensioenen vinden. Reuze waardevol. Mooi meegenomen is het dat we dan meteen een paar vragen kunnen beantwoorden die jullie hebben over jullie eigen situatie.
Eigenlijk vind ik dat soort activiteiten de leukste en meest inspirerende momenten in mijn rol als bestuurder van Reiswerk Pensioenen. Misschien moeten we met het bestuur ook maar eens wat vaker zo gaan vergaderen op de hei.

De beste administratie tegen de laagste kosten

We horen het geregeld: reisprofessionals die denken dat ze hun pensioen in de reisbranche opbouwen bij (Syntrus) Achmea, in plaats van bij Reiswerk Pensioenen. Dat klopt natuurlijk niet, maar het is ook weer niet zo gek dat het gedacht wordt. De afgelopen jaren hebben we als pensioenfonds namelijk veel van onze activiteiten uitbesteed aan Syntrus Achmea. Zo ook de pensioenadministratie, het bijhouden van jullie Ruimte voor Later, nu en in de toekomst.

Eind vorig jaar heeft Syntrus Achmea ons laten weten dat ze aan het einde van dit jaar stoppen met de dienstverlening aan ons en aan andere zogenoemde bedrijfstakpensioenfondsen. Tijdens de webinars gingen we hier al even op in. Voor Syntrus Achmea misschien een heel logische stap, voor ons brengt het de nodige uitdagingen met zich mee. Het is vooral een uitdaging om een plekje te vinden bij een nieuwe administrateur als er zoveel pensioenfondsen tegelijkertijd op zoek zijn. Toch is dit voor ons op de lange termijn ook het best. In de dagelijkse praktijk bleek Syntrus Achmea steeds meer moeite te krijgen om voldoende kwaliteit te blijven leveren: aan ons als Reiswerk pensioenen, maar ook aan jullie als reisbedrijven en reisprofessionals.

Hoe dan ook: al met al wel een uitgelezen kans voor Reiswerk Pensioenen om een slag te slaan. We zijn nu dus op zoek naar de beste administrateur tegen de laagste kosten. Zo zien we dat ook graag in de reisbranche: we houden van kwaliteit, maar willen er niet te veel voor betalen. Nog voor de zomer kunnen we jullie laten weten wie ons daarmee volgend jaar gaat helpen. Maar welke partij we ook kiezen als administrateur, je pensioen bouw je ook dan op bij Reiswerk Pensioenen.

De reisprofessional aan het woord!

Als bestuur van Reiswerk Pensioenen werken we elke dag aan jouw Ruimte voor later. Om dat voor elkaar te krijgen betaalt je werkgever dit jaar - als jullie tenminste zijn aangesloten bij ons pensioenfonds - 23,2% premie aan het pensioenfonds over je pensioengevend salaris. Ben je al afgehaakt?

Je pensioengevend salaris is het salaris dat je verdient (of als je heel veel verdient: het maximale salaris waarover je pensioen kunt opbouwen) waar we dan weer de franchise op in mindering brengen. Wat de franchise is? Dat ‘eerste’ gedeelte van je salaris waarover je geen pensioenpremie betaalt. Waarom je over dat eerste deel niets betaalt? Omdat je straks van de overheid ook al AOW gaat ontvangen! En hoeveel je zelf bijdraagt? Je werkgever mag maximaal de helft van de door hem betaalde premie bij jou inhouden!

Zo, ik denk dat de meeste lezers inmiddels zeker zijn afgehaakt. Sommige zaken lenen zich nou eenmaal niet zo heel goed voor een uitleg op papier. Daarom organiseren we tegenwoordig als bestuur van Reiswerk Pensioenen pensioenwebinars. Een veel betere manier om met veel reisprofessionals tegelijkertijd in gesprek te gaan over een onderwerp dat hartstikke belangrijk is. En dat hebben we begin deze maand gemerkt bij het tweede pensioenwebinar voor werknemers in de reisbranche. Het zou een flinke uitdaging zijn om 100 reisprofessionals te bewegen naar een zaaltje te komen om te praten over pensioenen, maar dat blijkt heel anders als je ’s avonds na het eten lekker vanaf de bank kunt inloggen om in 45 minuten bijgepraat te worden. De reisprofessional komt daarbij dan uitgebreid aan het woord!

Als je nog eens wilt terugkijken welke vragen we allemaal beantwoord hebben, kun je hier ons pensioenwebinar vinden. Maar we hebben ook een heleboel vragen nog niet kunnen beantwoorden! Zo vroeg Nancy ons waarom die franchise in de reisbranche eigenlijk zo hoog is. En wilde Renate weten of er eigenlijk wel een partnerpensioen is? Elbert had vragen over waardeoverdracht naar een ander pensioenfonds en Fred vindt het raar dat de overheid de AOW-datum met kleine stapjes laat stijgen en het pensioenfonds de pensioenrichtleeftijd juist in grote stappen. Peter vroeg zich af waarom pensioenfondsen eigenlijk moeten rekenen met zulke lage rentes.

Het antwoord op heel veel van die vragen kunnen jullie vinden op www.reiswerk-pensioenen.nl. Andere vragen gaan we de komende weken behandelen in dit blog. Dan komen we ook bij jullie terug op de allerbelangrijkste vraag: hoe willen jullie zelf het liefst dat jullie pensioenregeling er in de toekomst uit komt te zien?

Reiswerk Pensioenen in gesprek met werkgevers in de reisbranche…

Spannend vonden we het natuurlijk wel een beetje, het werkgeverswebinar van gistermiddag! We hadden veel aanmeldingen, maar je weet van tevoren niet hoeveel werkgevers daadwerkelijk inloggen. En hoeveel vragen er uiteindelijk komen. Dat ging gelukkig hartstikke goed. Hiermee was ook het tweede webinar dat we als Reiswerk Pensioenen hebben georganiseerd een mooi succes. Veel werkgevers schakelden een uurtje in en de vragen die werden gesteld deden er nadrukkelijk toe. We zijn dan ook erg blij met de betrokkenheid van de werkgevers.

We zeiden het gister al: 2017 is een jaar waarin er op het gebied van pensioenen veel op werkgevers in de reisbranche afkomt. De premie moest helaas ook in 2017 omhoog. Daarnaast moet het pensioenfonds aan de slag met het vinden van een nieuwe pensioenadministrateur. En of de agenda al niet vol genoeg is, willen cao partijen (ANVR, FNV, CNV Vakmensen en Vakbond de Unie) graag op 1 januari 2018 een nieuwe, toekomstbestendige pensioenregeling voor de reisprofessionals opleveren.

Tijdens het webinar bleek dat werkgevers terechte vragen hebben over het belang van de aankomende verkiezingen als het om pensioenen gaat. Ook wil men weten of een heel ander type pensioenregeling tot de mogelijkheden behoort. Of er een stap gaat worden gemaakt van DB naar DC. En of er de mogelijkheid komt tot meer flexibiliteit of keuzevrijheid voor de deelnemers. Allemaal onderwerpen waar Reiswerk Pensioenen en cao partijen de komende maanden mee aan de slag gaan.

Ook zijn we ingegaan op vragen over het hier en nu van Reiswerk Pensioenen: hoe staat het pensioenfonds er eigenlijk voor en hoe verloopt het herstelplan dat het fonds heeft gemaakt? We zullen de komende tijd goed gaan bekijken of die informatie nog beter op de website kan komen te staan.

Wij vinden dat dit naar meer smaakt. Op 8 maart a.s. organiseren we dan ook om 20.00 uur een webinar voor alle deelnemers van Reiswerk Pensioenen. Hierover krijgen zij binnenkort een e-mail met een uitnodiging. Ook werkgevers kunnen dan weer meekijken. We zullen dan zeker meer informatie hebben over alle bovenstaande onderwerpen.

Mocht je het webinar nou gemist hebben en in 50 minuten even bijgepraat willen worden over de laatste stand van zaken, dan kun je het hier of via Youtube rustig terugkijken!

In gesprek met het bestuur van Reiswerk Pensioenen

Een tijdje geleden kreeg ik via Facebook Messenger op mijn privé-account een vervelende scheldkanonnade te verwerken van (waarschijnlijk) een deelnemer aan de regeling van Reiswerk Pensioenen. Deze reisprofessional was overduidelijk ontevreden over de verplichting pensioen op te moeten bouwen als je werkt in de reisbranche. 

De dappere dodo, zich verschuilend achter een alias, nam daarbij ook nog de moeite om even specifiek te verwijzen naar mijn thuissituatie. De internettrol had blijkbaar duidelijk de tijd genomen om zijn of haar anonieme zegje te kunnen doen. Nog even los van het feit dat wij bij dit soort acties altijd gepaste stappen zullen nemen, is het echt helemaal niet zo moeilijk om op een gewone manier wel met het bestuur van Reiswerk Pensioenen in contact te komen.

Sterker nog, dat willen we hartstikke graag en dat doen we dan ook. De afgelopen periode bijvoorbeeld al twee keer. Met een groep van de jongste deelnemers van Reiswerk Pensioenen hebben we een wandeling gemaakt langs de Oostvaardersplassen (in onze nieuwsbrief vind je een mooie fotorapportage). 

Een prachtige locatie voor Ruimte voor later en een mooie kans voor ons om de deelnemers en wat hen bezig houdt te leren kennen en een gelegenheid voor de reisprofessionals om hun vragen te stellen aan bestuursleden en de medewerkers van ons customer service team. 

Een paar weken later organiseerden we voor de reisprofessionals die de komende jaren al met pensioen gaan een 'pensioenwendag' bij het Aviodrome. Voor hen stonden we klaar om hen bij te praten over de mogelijkheden die ze hebben en de keuzes die ze kunnen maken bij Reiswerk Pensioenen. Zo kun je je pensioen eerder laten ingaan of juist nog wat langer uitstellen en zijn er verschillende mogelijkheden voor het ontvangen van je pensioen. Zodat je de keuze kunt maken die het beste past bij jouw Ruimte voor later.

De komende tijd gaan we kijken op welke andere manieren we als bestuursleden van Reiswerk Pensioenen in gesprek kunnen blijven gaan met werkgevers in de reisbranche en met reisprofessionals. Daarover lees je binnenkort meer: niet op mijn Facebook-pagina maar op www.reiswerk-pensioenen.nl.     

Double Brexit...

You have to remember that for a lot of English people, losing at sport is the only way to express their rage at elite institutions - @tomgara, Twitter, 27 juni 2016.

Het was niet de eerste en zeker niet de enige tweet of Facebook-update waarin op grappende wijze een link werd gelegd tussen de uitschakeling van Engeland op het EK voetbal tegen voetbaldreumes IJsland en het besluit van de Britten, een kleine week eerder tijdens het Brexit-referendum, om de Europese Unie te verlaten.

Aan alle kanten bleek dat bijna niemand echt rekening had gehouden met een Brexit-uitslag. De voorvechters van een Brexit hadden geen idee wat te doen en kwamen terug op beloftes uit de campagne. De hele vrijdag zagen we teleurgestelde Regrexiters in beeld. De aandelenbeurzen stortten over de hele wereld in en bedrijven leken meteen maar te beginnen met het stopzetten of terugdraaien van investeringen in het Verenigd Koninkrijk.

Tijdens zo’n reuze hectische periode op de beurzen blijkt het voor veel beleggers ingewikkeld om rustig te blijven. Toch is dat nou juist wat jullie als reisprofessionals mogen verwachten van Reiswerk Pensioenen. Om te zorgen voor jullie Ruimte voor later beleggen wij jullie pensioenpremies voor de lange termijn. En hoe heftig de ontwikkelingen van de afgelopen dagen ook lijken, over een horizon van 40 jaar of meer zijn het slechts rimpelingen in de vijver.

Betekent dit dat wij er binnen Reiswerk Pensioenen helemaal geen aandacht aan besteed hebben? Natuurlijk wel, uitgebreid zelfs! Voor het referendum hebben we intensief gesproken over de mogelijke uitkomsten en gevolgen van een Brexit. En na de uitkomst van het referendum hebben we nadrukkelijk gekeken of ons beleid nog steeds past bij onze wens om jullie Ruimte voor later mogelijk te maken. En uit die analyse blijkt dat we voor jullie een goed beleid voeren en nu helemaal niets hoeven te veranderen. Maar we houden vanzelfsprekend de vinger aan de pols. Als het later wel nodig blijkt, zullen we niet aarzelen en handelen.

Maar eerst maar eens met jullie kijken wie er straks wel Europees kampioen voetbal wordt! Mooie sportzomer gewenst!

Frank Radstake, vice-voorzitter Reiswerk Pensioenen