Het Bedrijfstakpensioenfonds Reiswerk mag zich verheugen in de toetreding van steeds meer werkgevers die een ‘eigen’ pensioen bij verzekeraar hebben. Die leveren hun zogenaamde ‘dispensatie’ in en nemen dan voortaan deel aan de pensioenregeling van Reiswerk.
Kwaliteit Reiswerk
Een belangrijke reden is de kwaliteit van onze regeling en ons fonds. Zo is per 1 januari de pensioenregeling nagenoeg fiscaal maximaal. En bovendien bestaat er de mogelijkheid om een extra pensioen te regelen voor werknemers met een loon hoger dat het maximum van 46.700 euro.
Premiestijging pensioenverzekeraar
Anno 2015 is er een andere reden die maakt dat steeds meer werkgevers naar het pensioenfonds Reiswerk willen overstappen. Door de hoge levensverwachting en de lage marktrente zien verzekeraars zich genoodzaakt om de premie drastisch te verhogen zodra het pensioencontract afloopt. Of, anders gesteld, de pensioenkosten ‘reizen’ de pan uit. Die premie-aanpassing vindt meestal eens per 5 jaar plaats. Werkgevers die zo’n premieverhoging op zich af zien komen zoeken natuurlijk naar een oplossing. In veel gevallen blijkt dat Reiswerk een gunstigere premie berekent dan de pensioenverzekeraar. Tsja, dan is het besluit om naar ons over te stappen snel genomen…
Toetsing gelijkwaardigheid
Dan speelt er nog iets. De pensioenregeling van Reiswerk is per 1 januari jl. verbeterd. Dat betekent dat werkgevers met een gedispenseerde pensioenregeling moeten aantonen dat hun eigen regeling nog steeds “gelijkwaardig” is. Dat vloeit voort uit de wet. Reiswerk heeft alle werkgevers met een gedispenseerde pensioenregeling gevraagd om dat aan te tonen. Ik adviseer werkgevers die hiermee te maken hebben het volgende. Als de gedispenseerde pensioenregeling toch onderzocht moet worden, kijk dan gelijk naar de ontwikkeling van de pensioenkosten. Misschien is de overstap naar Reiswerk een passend alternatief?
